Pracownicy pochodzący z Ukrainy w większej ilości zaczęli się w Polsce pojawiać w 2014 roku. Polska kusi Ukraińców o wiele lepszymi zarobkami, ale często bywa jedynie państwem przechodnim, w którym pracownicy z Ukrainy przebywają tylko do momentu, gdy nie znajdą pracy w Niemczech czy innych bogatszych państwach Unii Europejskiej. Nikt nie potrafi konkretnie stwierdzić ilu Ukraińców obecnie pracuje w Polsce, jednak statystyki mówią, że jest ich z roku na rok coraz więcej. Niektórzy badacze rynku twierdzą wręcz, że jest ich w Polsce około sześciu milionów.
Sytuacja pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy
Pracownicy z Ukrainy https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/pracownicy-z-ukrainy-katowice/ mają opinię pracowitych. Ich obecność na polskim rynku pracy uzupełnia lukę stworzoną przez około dwóch milionów polskich emigrantów, którzy wyjechali do pracy do innych państw Unii Europejskiej. Ukraińcy najczęściej pracują w takich branżach jak usługi remontowo-budowlane, usługi dla gospodarstw domowych, rolnictwo, hotelarstwo i gastronomia. Niemal połowa z nich to robotnicy niewykwalifikowani, jednak są również tacy, którzy posiadają kwalifikacje. Około 26% to specjaliści,11% to pracownicy biurowi i administracyjni, zaś 4% – menedżerowie średniego szczebla.
Trudna sytuacja na Ukrainie (konflikt z Rosją, niestabilny rynek pracy) nie wpływa na to, by pracownicy z Ukrainy zwrócił się do polskiego państwa z prośbą o azyl. Ukraińcy głównie szukają w Polsce spokojniejszego życia i poprawy sytuacji finansowej. Z resztą Polska niechętnie przyznaje Ukraińcom wszelkie przywileje związane ze statusem uchodźcy. Pracownicy z Ukrainy składają więc głównie wnioski o pobyt czasowy w Polsce, nie zaś o udzielenie azylu.
Zalety zatrudniania pracownika z Ukrainy
Pracownicy z Ukrainy charakteryzują się pełną dyspozycyjnością. Bardzo rzadko się zdarza, by Ukraińcy nie przychodzili do pracy z powodu choroby czy problemów rodzinnych. Są również skłonni do pozostawania w pracy po godzinach, wykonując dniówki po 10 -12 godzin. Dla nich istotny jest zarobek i pomoc rodzinie z Ukrainy.
Osoby pochodzące z Ukrainy nie są sposobem dla polskiego przedsiębiorcy na obniżenie kosztów pracy, ale pomysłem na znalezienie pracownika w ogóle, jako że chętnych i zdolnych do pracy Polaków jest dość mało. Pracownicy z Ukrainy zawsze godzą się na pracę w polskim przedsiębiorstwie, jako że osiągnie tu o wiele lepsze wynagrodzenie niż na ukraińskim rynku pracy. W związku z tym Ukraińcy chętnie wykonują prace, do których bardzo trudno jest znaleźć robotników na lokalnym rynku pracy – na budowach, przy rozbiorze mięsa czy w segregacji odpadów. Zaletą pracowników z Ukrainy jest także ich chęć do pracy w delegacji i mobilność. I tak są daleko od swojego domu, więc praca codziennie w innym miejscu nie jest żadnym problemem. Pracodawca nie musi więc zwozić pracowników z Ukrainy w jakieś konkretne miejsce na weekend, tak jak w przypadku robotników z Polski.
Wady związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy
Decydując się na zatrudnienie pracownika z Ukrainy należy pamiętać o różnicach w odniesieniu do zatrudniania Polaków. Konieczne jest więc znalezienie zakwaterowania. Ukraińcy przyjeżdżający do Polski często nie posiadają dużych sum pieniędzy do zagospodarowania i niejednokrotnie ich sytuacja zmusza do wzięcia zaliczki od pracodawcy. Kolejną sprawą, którą koniecznie musi załatwić polski przedsiębiorca jest legalizacja pobytu oraz pracy osoby pochodzącej z zagranicy. Tego rodzaju formalności bywają męczące i czasochłonne dla pracodawców. Wadą pracowników z Ukrainy jest często brak komunikacji w języku polskim.
Gdzie szukać i jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Bardzo dużo polskich przedsiębiorców jest zainteresowanych pracownikami z Ukrainy https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/pracownicy-z-ukrainy-wroclaw/. Po pierwsze dlatego, że są pracowici, lojalni i bezproblemowi oraz bardzo chętnie podejmują zatrudnienie tam, gdzie nie chcą pracować Polacy. Po drugie zaś – bo mają znacznie niższe oczekiwania finansowe niż pracownicy lokalni. Znalezienie pracownika z Ukrainy nie jest wcale taką prostą sprawą. Zwłaszcza jeżeli chce się posiadać pracownika o konkretnych kwalifikacjach. Bardzo dobrym pomysłem jest więc posłużenie się firmą zajmującą się rekrutacją pracowników zza wschodniej granicy czy też agencji pracy.
Pracownicy z Ukrainy mają możliwość legalnego zatrudnienia w Polsce. Obowiązuje ich procedura uproszczona, co dla polskich firm wiąże się z mniejszą ilością formalności do spełnienia. Pierwszą sprawą dla polskiego pracodawcy jest znalezienie Ukraińca spełniającego wymagania do pracy w jego firmie – kwalifikacje, predyspozycje, chęć pracy na określonych warunkach. Kolejnym krokiem jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia dotyczącego powierzenia wykonania pracy cudzoziemcowi w Urzędzie Pracy – tego rodzaju oświadczenie musi zawierać dane firmy i osoby zatrudnionej, okres pracy, wynagrodzenie brutto, a także stanowisko i miejsce, gdzie dana osoba będzie wykonywała pracę. Wraz z oświadczeniem powinno zostać dostarczone potwierdzenie wniesienia opłaty, oświadczenie na temat niekaralności i wszelkie pozostałe dokumenty. W ciągu siedmiu dni roboczych urząd powinien wpisać dane do rejestru lub przeprowadzić postępowanie wyjaśniające dotyczące odmowy przyjęcia pracownika z Ukrainy.