Pracownicy z Ukrainy: jak ich znaleźć i zatrudnić?

Pracownicy z Ukrainy: jak ich znaleźć i zatrudnić? Coraz więcej polskich przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Dzieje się tak dlatego, że wielu polskich profesjonalistów wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Według statystyk Narodowego Banku Polskiego w 2015 roku zatrudnionych było ponad milion obywateli Ukrainy.

Najchętniej podejmują pracę w branżach związanych ze znanymi branżami, produkcja, budownictwo i transport. Jest też wielu Ukraińców pracujących w handlu i hotelarstwie. Z kolei o Ukrainki zabiegają właściciele salonów kosmetycznych. W związku z powyższym wielu polskich pracodawców zastanawia się gdzie szukać i na jakich warunkach zatrudniać przybyszów z naszej wschodniej granicy?

Pracownicy z Ukrainy, czyli jak ich znaleźć

Zarządzanie zasobami ludzkimi to wymagająca praca. Wszystkie działania w tym obszarze należy rozpocząć od opracowania planu. W tym celu należy ustalić, ilu kontrahentów poszukuje dana firma oraz jakie kwalifikacje powinien posiadać każdy z kandydatów. Pracownicy z Ukrainy apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy to zazwyczaj osoby bardzo proaktywne, które sumiennie wykonują każdy powierzony im obowiązek. Wiele agencji rekrutacyjnych oferuje swoje usługi w postaci wsparcia w znalezieniu pracowników spełniających wszystkie wymagania stawiane przed firmą. W wyniku skorzystania z tej pomocy pracodawcy zyskują dużo czasu, ponieważ ankieterzy przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne po wstępnej selekcji. Na polskim rynku działa wiele firm, które specjalizują się w pozyskiwaniu kontrahentów z Ukrainy, a także innych krajów Europy Wschodniej, takich jak Mołdawia, Białoruś, a nawet Rosja.

Możliwe formy zatrudnienia cudzoziemców

Poszukując pracowników z Ukrainy, warto zastanowić się, jaki rodzaj pracy będzie najbardziej korzystny dla konkretnej firmy. W tym przypadku do najpopularniejszych i najlepszych rozwiązań należą:

• Zatrudnienie w formie pracy tymczasowej;
• Leasing personelu ze Wschodu, na przykład podnajem z agencji rekrutacyjnej;
• Zatrudnienie na pełen etat z możliwością wstępnego przetestowania kontrahentów.

Skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej daje również możliwość rekrutacji na zarezerwowane stanowisko. Dzięki tej ofercie pracodawcy mają natychmiastowy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów, którzy po odbyciu krótkotrwałego szkolenia mogą przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Wśród dostępnych fachowców najpowszechniejsi są ci z branży budowlanej: stolarze, murarze, hydraulicy i posadzkarze.

Opłacalność zatrudniania cudzoziemców

Pracownicy z Ukrainy uchodzą za bardzo solidnych kontrahentów. Nie są przyzwyczajeni do narzekania na warunki zatrudnienia, a ich motywacja znajduje odzwierciedlenie w osiąganych wynikach. Dzieje się tak dlatego, że polscy pracodawcy oferują im wyższe płace i lepsze świadczenia pozapłacowe od samego początku, niż mieliby w swoim kraju. Z tego powodu są prawie zawsze tańsi od dobrze opłacanych finansowo Polaków.

Co więcej, przybysze ze Wschodu zwykle nie mają problemów z opanowaniem języka polskiego i chętnie zawierają nowe znajomości. Oznacza to, że ich obecność w szeregach firm nie stwarza tak naprawdę żadnych problemów społecznych.

Pracownicy z Ukrainy i ich proces rekrutacji

Zatrudnianie kontrahentów ze wschodu powinno być dziełem doświadczonego HR-owca. Jest to kluczowa kwestia, jeśli chodzi o zatrudnianie kompetentnych wykonawców. Jeśli powyższe działy działają bez zarzutu, to możesz podjąć skuteczne działania w realizacji swoich założeń biznesowych.

Należy pamiętać, że cały proces rekrutacji i przygotowania ukraińskich pracowników do pracy w określonej branży jest inwestycją. Zadowalająco jednak jego efekty są niemal natychmiastowe. Aby móc się nimi cieszyć, przede wszystkim należy zadbać o to, aby rekrutacja przebiegała w jak najprostszy sposób oraz aby można było sprawdzić kwalifikacje kandydatów na wybrane stanowiska. Jednocześnie warto być w stałym kontakcie ze specjalistami ds. zatrudnienia i aktywnie tworzyć raporty z informacjami o procesie zatrudnienia.

Zatrudnianie Ukraińców nie jest szczególnie trudnym zadaniem, ale zmusza pracodawców do zapamiętania wielu szczegółów prawnych bezpośrednio związanych z rekrutacją i zatrudnieniem. Dlatego skorzystanie z usług agencji wydaje się tak atrakcyjną propozycją. Pracujący w nim specjaliści chętnie odciążą każdego przedsiębiorcę w jak największej liczbie spraw i dostarczą mu najbardziej odpowiednich kandydatów. To skuteczny sposób na zyskanie czasu i niemal całkowite wyeliminowanie czynnika stresu, który pojawia się, gdy samodzielnie przeprowadzasz cały proces związany ze znalezieniem ukraińskich pracowników.